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人類圖中文平台發佈：人類圖分析全書，從入門到專家

最後更新: 2026-11-04
新聞稿發佈日期:12/29/2025

人類圖分析全書：一本讀懂，從分析原理，到整合應用



在這個充滿不確定性和內在衝突的時代，您是否常常感到迷失？是否總是陷入重複的模式，無法擺脫內耗和制約？人類圖（Human Design）作為一門融合易經、卡巴拉、占星和科學的系統，能幫助您揭開自我的藍圖，覺醒真實的潛力。現在，全球獨家線上訂閱的《人類圖分析全書》將帶您從新手起步，直達專家境界。這本書不僅是知識的匯集，更是解放自由的鑰匙，讓您停止內耗，脫離無形的枷鎖，創造屬於自己的生命旅程。



由亞洲人類圖研究專家鍾一弘先生親自編著，這本書以多派人類圖及相關學說的原文知識為基礎，重新組織編寫，呈現出現場最新、網絡最流行的全新分析應用法。它是全球第一本專注於覺醒、停止內耗與脫離制約的分析書。無論您是初學者，還是已經接觸人類圖多年的進階者，這本書都能提供深刻的洞見，讓您從書中內容中獲得解放與自由，覺醒那些隱藏的無形制約。透過系統化的學習，您將學會如何運用人類圖來改善人際關係、提升溝通效率，並在日常生活中實踐覺醒的力量。



為什麼選擇這本書？從新手到專家的完整指南



人類圖不是一門神秘的玄學，而是基於科學和古老智慧的自我認知工具。它幫助我們理解自己的能量藍圖，包括能量中心、閘門、通道和輪迴交叉等元素，從而做出更符合本性的決定。這本書的獨特之處在於，它不只是表面描述，而是深入原理，讓您真正成為人類圖的專家。全球獨家線上訂閱模式，讓您不僅能下載PDF檔，還能免費獲得未來的更新修訂版，確保您的知識永遠保持最新。



訂購流程簡單便捷：首先，提交訂單並建立用戶帳號；其次，完成付款後聯絡我們確認；然後，用戶登入即可下載PDF檔；最後，享受免費下載更新修訂版的權利。這本書的內容涵蓋超過十萬字的深入原理分析與教學，是市面上其他資源無法比擬的深度。無論您是想自我療癒、改善關係，還是應用於職業發展，這本書都能成為您的終極指南。



人生角色：以易經三才天人地分析1至6爻



書中首先深入探討人生角色，這是人類圖的核心概念之一。傳統方間人類圖將人生角色定義為人在世的表現角色，假定人被設計為特定方式表現。但這本書採用高階分析法，解決人生角色的來源及底層機制，揭示人如何被易經的三才——天、人、地——影響思維判斷。詳細講解1至6爻的易經天人地三才作用，以及太陽和月亮在人對事情感知與表達的第一印象影響。



例如，1爻代表天之初生，強調獨立與創新；2爻則是地之承載，注重穩定與支持；直至6爻的天人合一，象徵智慧與統合。透過覺察和學習理解與自己不一樣的人生角色，您可以了解1至6爻的不同層次，從而改善提升自己的理解力與溝通方法，讓關係與處事更有效，減少溝通誤會與內耗。這本書強調，人生角色不是出生固定，您可以從後天成長學習修練，讓自己靈活運用1至6爻的6層溝通法則。想像一下，當您掌握這些原則時，人際互動將變得順暢無阻，內在衝突大大減少。這是從新手到專家的第一步，幫助您分析個人的思維與溝通模式，真正活出多維度的自己。



卡巴拉與九大能量中心的運作流程



接著，書中獨家解說卡巴拉生命之樹如何與三脈七輪演變為人類圖的九大能量中心。這是全球唯一一本書本解說這原理的著作，以卡巴拉和三脈七輪的原理解說人類圖九大能量中心的運作流程。傳統方間人類圖將能量中心定義為著色有能量固定，空白中心沒有能量，只被制約被人影響，但不詳細指引人如何「運用空白能量中心」。



這本書的獨有教學則是：能量中心著色/定義代表身心被制約固定，帶來執著，境隨心轉，輪迴重複；能量中心空白/未定義則容易感知也容易覺察放下，心隨境轉，不執著。獨一無二地應用三脈七輪原文，定義中心境隨心定，空白能量中心心隨境轉。書中深入解釋閘門訊息場如何影響能量中心，使我們產生情緒感受及底層信念，作出主觀現實體驗。學習九大能量中心的區分，是認出制約、停止自我內耗的第一步。



有別於一般人類圖，這本書指出人的各種情緒感受來自各不同的能量中心，也來自九大能量中心的不同執著模式。詳細列舉如下：




  • 頭頂中心：求知慾，對「想知道」的執著，驅使您不斷追求知識，但若不覺察，可能陷入無盡的疑問。

  • 腦波中心：理解邏輯，對「求明白合理」的執著，讓您追求理性，但過度時會導致分析癱瘓。

  • 喉輪中心：組織表達發起，對「表達、發起事情」的執著，幫助您行動，但執著時會強迫自己或他人。

  • G中心：情感與價值觀，對「我感受，我覺得」的執著，塑造您的身份感，但可能帶來情緒依賴。

  • 意志中心：地位目標擁有感，對「擁有，成敗地位」的執著，推動成就，但易生貪婪或失敗恐懼。

  • 脾中心：危機感，對錯批判，對「真假對錯」的執著，保護您免於危險，但過度時變成偏執。

  • 情緒中心：煩亂驚恐逃避的本能，對「怕煩，糾結」的混亂，帶來情緒波動，但覺察後能轉化為智慧。

  • 薦骨中心：習慣與享受體驗，對「我體驗/我習慣」的執著，讓您享受生活，但可能陷入慣性。

  • 根中心：適者生存，壓力帶來扭曲自己成全現實，對「現實與過去」的執著，幫助適應，但易生壓力症。



從這本書中，您將認出九大能量中心，解開能量對自我的影響，解除制約與執著。認識情緒感受的真正意義，讓您不再被情緒主宰，而是主動轉化它們。這部分內容不僅是理論，更是實踐指南，幫助您在日常中應用，達到內在平靜。



人類圖64閘門：以易經64卦象傳與五行八卦重新解讀



書中重新解讀64閘門，這不是傳統的天賦概念，而是64種人生處境、64種劇本模式、64種自動化行為與底層模式。每一閘門都與能量中心的關係緊密連結，帶來對您的自動化心理。獨家之處在於，提供如何改善、應對64個閘門的吉與凶處事方法。每一閘門都有實例說明心理對白及事態，以及相處應對之法。



例如，某些閘門可能帶來創新能量，但若不覺察，會陷入重複錯誤；其他則強調適應，但過度時變成被動。透過易經64卦象傳與五行八卦的重新解讀，您將學會如何轉化這些模式，避免內耗。這是人類圖進階的關鍵，讓您從被動接受命運，轉向主動塑造。



36通道的分析：閘門互動與化解方法



人類圖的36通道來自兩個閘門的一唱一和，左右耳朵被兩個閘門的對白與能量中心反應困在通道人生劇本中。書中獨家教學如何學習分辦能量中心感受，認出閘門對白模式，從而控制通道不重複劇本，有意識選擇對自己有利的狀況使用合適的通道劇本，才不陷入內耗。



詳細細分每一通道每一閘門的關係與互動模式，例如：




  • 1-8通道：吉，顯示預感資訊與引領他人。閘門8接收閘門1的靈感加以搜集資訊組織比較分享，閘門1的靈感與優先感染力，引起他人跟著自己與閘門8走同一方向。

  • 2-14通道：吉，順從接受追隨現況。閘門2隨心無所調什麼也說好，閘門14開心無所謂也答應，二人對當下的事熱心接受享住，吸引他人也一起隨意接受與滿足。

  • 3-60通道：吉，萬事俱備十年磨一劍，忍耐與準備直到時機到。閘門3未準備好而拖延，堅持等待，閘門60認定唯一不能改變，3-60堅持等待與準備，不斷重複相同事直到時機到才真正起動。

  • 4-63通道：凶，以自己邏輯猜疑否定別人觀點，越想越複雜混亂，苦腦難停。63質猜閘門4的不清楚帶有隱瞞與內情，4閘門質疑63閘門的不清楚不合邏輯，互相質疑，越想越複雜，形成對身邊人也過份猜疑。

  • 5-15通道：吉，等別人做，等遲些做，等到別人做，等到事情改變不用做，等運到。5閘門拖延等以後，15閘門自己等別人做，15閘門等5閘門做，5閘門等遲些做，結果未做，使他人代勞完成，或等到事情變更不用做。

  • 6-59通道：凶，代罪羔羊，看似可愛易信人，被汄針對冤枉陷害的首選。

  • 7-31通道：第六感直覺領悟，逢凶化吉的感應，想太多便輸。



還有更多通道的深入分析，以及閘門模式的化解方法，讓您學會如何打破循環，選擇有利劇本。



輪迴交叉與月交點：覺醒內心指引



輪迴交叉不是您的靈魂方向使命，而是占星命盤的大十字，由太限與90度180度270度的4個90度相閘門的阻力挑戰組成，使人無意識不斷輪迴重複在大十字閘門，如十字街頭。書中教您認出您的人類圖大十字，認出4個閘門，停下它，回到G中心，您便能由心自主，不再陷入太陽意識的輪迴。



此外，月交點是內心指引方向：認出您的南北交點閘門，最深層的內在自我解放。人的一生會不自覺由南交點閘門開始形成慣性傾向，一直轉變向著北交點的閘門方向，以為這是成長。40歲後，北交點引力更明顯地影響人的內心追求，不知不覺活在北交點的閘門卦象格局中。覺醒認出北交點的閘門，使您真真正正發現解放的力量，使您脫離內心無形的方向制約。覺醒解放後，您依然可以回到閘門，也可以改變、提升卦象格局，創造更大的自己。



訂閱此書，成為人類圖專家



人類圖資訊，參考內容： 



訂閱人類圖分析全書： https://book.renleitu.org



人類圖中文官方網站： https://www.renleitu.asia



香港人類圖中心： https://www.hongkonghumandesign.com



台灣人類圖平台： https://www.humandesigntaiwan.com



新加坡人類圖： https://www.humandesignsingapore.org



馬來西亞人類圖：https://www.humandesign.com.my



 


其他消息：

解鎖Z世代職場潛力：亞洲身心靈協會剖析心態與溝通新策略

最後更新: 2026-11-04
新聞稿發佈日期:3/24/2026

隨著Z世代（2000年後出生者）成為職場主力，亞洲企業正面臨前所未有的世代挑戰與機遇。亞洲身心靈協會（BMS Asia）今日發布最新洞察報告，深入分析Z世代的獨特心態，並提出促進跨世代職場溝通的創新策略。報告強調，Z世代的「超合理、超個人、超自主」三大特質不僅重塑職場生態，更為企業注入數位化與人性化的新動能。亞洲身心靈協會呼籲企業與管理者放下舊思維，透過理解Z世代的心態，打造尊重自主與心理健康的共創環境。



Z世代心態剖析：三大特質引領職場新常態



Z世代作為數位原生世代，從小浸潤於網路、AI與社群媒體環境，其價值觀與行為模式與X世代（1965-1980年出生）及Y世代（1981-1995年出生）形成鮮明對比。根據亞洲身心靈協會的分析，Z世代的心態可歸納為以下三大特質：



1.  超合理：邏輯與效率至上



Z世代重視規則的合理性與結果的公平性，拒絕「因為傳統如此」或「權威說了算」的邏輯。他們傾向質疑低效流程，追求數據驅動的決策與透明制度。例如，協會訪談顯示，72%的Z世代員工表示，若任務缺乏明確意義，他們更可能選擇「安靜離職」。這種心態挑戰了亞洲職場常見的「長時間工作等於忠誠」的觀念。



2.  超個人：自我價值優先



相較於前幾代對集體歸屬的依賴，Z世代更強調「我是誰」重於「我們是誰」。他們追求與個人志趣一致的工作，並將心理健康視為底線。協會數據指出，65%的Z世代工作者在求職時優先考慮「工作與生活的平衡」及「心理支持資源」。這反映他們不願淪為「職場耗材」，而是希望成為「有名有姓」的個體。



3.  超自主：選擇與彈性為王





Z世代渴望掌控自己的時間與職涯路徑，對彈性工時、遠距工作與自由接案表現出極高接受度。他們不信任傳統的「穩定職涯」，更傾向透過多元選項（如斜槓或個人品牌）保障未來。協會報告顯示，58%的Z世代員工表示，他們視企業為「合作平台」而非終身依靠，這與亞洲職場的傳統「忠誠文化」形成強烈反差。



職場溝通挑戰：從衝突到共創



Z世代的心態為職場帶來新機遇，同時也引發跨世代溝通的挑戰。亞洲身心靈協會觀察到，許多管理者仍以「我熬過來，你也要熬」的思維應對Z世代，導致誤解與流失率上升。例如，Z世代對「加班文化」的抗拒常被誤解為缺乏責任感，但實際上，他們的責任感建立在公平規則與自由選擇，而非單向服從。



協會主席陳麗華博士表示：「Z世代並非不合群，而是更早意識到舊規則已過時。他們的數位化思維與對個人價值的追求，是職場進化的催化劑。企業若能調整溝通策略，將能釋放Z世代的即戰力。」



實務建議：打造Z世代友善的職場環境



為促進跨世代協作，亞洲身心靈協會提出以下三大溝通與管理策略，幫助企業與Z世代建立高效互信的關係：



1.  透明與邏輯化的任務分配

管理者應確保任務與規則背後有清晰邏輯，並提供數據化回饋。例如，採用敏捷管理工具（如Trello或Notion）分解任務，讓Z世代理解工作意義，降低「無效勞動」的反感。



2.  尊重個人價值與心理健康

企業應提供個人化支持，例如心理諮詢資源或價值觀匹配的工作分配。協會建議開展「同理心對話」培訓，教導管理者以傾聽取代指令，減少Z世代的疏離感。



3.  賦權與彈性工作模式

提供彈性工時或遠距工作選項，並鼓勵員工參與決策。例如，協會案例顯示，韓國某科技公司透過「自主專案提案制」，成功提升Z世代員工的參與度與留任率達30%。



未來展望：Z世代心態是職場共同語言



亞洲身心靈協會強調，Z世代的三大特質不僅屬於年輕人，更是未來職場的趨勢。隨著疫情、AI與全球化加劇不確定性，企業必須接受「不穩定即常態」的現實。Z世代的超合理思維推動效率提升，超個人特質促進人性化管理，超自主態度則鼓勵創新與靈活性。這些特質不僅適用於年輕世代，也應成為所有職場工作者與管理者的共同語言。



協會呼籲企業與個人反思：是否仍在用舊規則要求自己或他人？能否以透明、尊重與自主的原則重塑職場文化？正如陳麗華博士所言：「解鎖Z世代的潛力，就是解鎖未來職場的成功密碼。」



關於亞洲身心靈協會



亞洲身心靈協會（BMS Asia)，致力於推廣身心靈健康與職場幸福感。透過研究、培訓與政策倡議，協會協助亞洲企業適應新世代需求，打造可持續發展的職場生態。欲了解更多，請造訪 www.bmsasia.org.


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